- 2007-03-05 15:27:02
管理大师彼德 德鲁克认爲，作爲一种度量全要素生産率的关键指标，EVA反映了管理价值的所有方面。那麽EVA是什麽呢?&
- 2007-03-05 15:26:55
一、 “业绩考核”与“素质考评” 1、“业绩考核”或“考绩” 我们所说的“业绩”，是一
- 2007-03-05 15:26:50
培训需求评估包括三方面：组织分析、人员分析和任务分析。 1、组织分析
- 2007-03-05 15:26:44
作爲一名培训者或管理者，在工作中常需要选择一种或几种培训方法。因此，对每一种方法在学习环境、成果转化、成本和效果等
- 2007-03-05 15:26:38
选拨阶段的根本目的是将经过考察和培养的各类领导人才，进行认真的类比和筛选，从中"择优
- 2007-03-05 15:26:34
1 测验目的与功能（1） 目的敏感性和沟通能力测验是爲鉴别有潜力的营销能力，以及选拨和培
- 2007-03-05 15:26:26
从理论上讲，面试几乎可以测评被试所有的特质。但是我们在人员甄选与测评的实践中，我们不能奢求通过面
- 2007-03-05 15:26:23
1、 测验目的与功能1） 目的能力是直接影响活动效率，使活动、任务得以顺利完
- 2007-03-05 15:26:20
病症一：绩效考核跟我没关系 “因本公司发展迅猛，现招聘以下人员：总经理一名、行政助理两名……清洁工若干……本公司福利待遇优
- 2007-03-04 03:01:42
人格测验是心理测量采用的方法之一，近年来得到企业界的广泛重视和推广。人格的定义虽然在学术界仍存在着争论
- 2007-03-04 02:58:55
心理测验是人事测量的重要手段，心理测验是对行爲样本的客观的和标准化的测量。它包
- 2007-03-04 02:56:07
由於心理测量在社会中广泛的应用，尤其是在人事管理领域的重要作用，心理学界不断掀起心理测验研究的热
- 2007-03-04 02:55:52
人事测量是人事决策的主要资讯来源之一，是通过科学的方法对个体的行爲和内在素质进
- 2007-03-04 02:55:34
企业人力资源绩效管理的思想和方法正在被世界范围内�/多的公司所采用，也被越来越多的中国企业家所重视。国内外很多管理学者、专
- 2007-03-04 02:55:15
一、 本公司员工薪酬定义爲员工的所有货币收入。二、 本公司员工薪酬的发放按照员工等级与岗位工作对公司的贡献大小进行考核以後
- 2007-03-04 02:54:54
目前，许多企业已普遍建立了以岗位（职务）工资制爲主的基本工资制度，而且大部分企业都根据各自
- 2007-03-04 02:53:53
一、人员流动的类型1、按流动原因划分 (1) 由於人与事不相适应而引起的流动，如用非所学，用非所
- 2007-03-04 02:53:39
人事风险是以各种形式表现出来的。从企业已发生的风险事件来看，人事风险的危害大致可以归爲五大类：&
- 2007-03-04 02:53:31
总则目的本办法适用於公司所有岗位员工的招聘工作。并规定了从招聘需求审批到员工正式录用的全过程的各种表格的设计和操作。目的
- 2007-03-04 02:53:13
外企的招聘程式究竟如何呢?我们从下面几家外企的招聘程式可见一斑： &n
- 2007-03-04 02:52:56
一、 导入性问题 1、 您住的远吗?来我们这儿得多长时间? 2、 我们这儿好找吗? 3、 我们今天
- 2007-03-04 02:52:42
1.爲何会来我们公司应徵? 应徵者爲了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的産品及企业相关的，最好不要回答因
- 2007-03-04 02:52:22
不论在什麽文化背景之下，对人力资源取得最大的使用价值，发挥最大的主观能动性，培养全面发展的人，这一人力资源开发与管
- 2007-03-04 02:52:02
任何标准化的测验都必须提供给用户相应的说明书，即测验手册。测验手册对如何使用该测验进行说明
- 2007-03-04 02:51:53
人才测评是应用现代心理学、管理学，电脑科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析